韩国 VS 日本 大学生就业谁更好?

国际教育网新闻:最近,万维网发表了一篇名为《日本大学生就业拿offer率高达70%?韩国大学生表示羡慕嫉妒恨》的文章,该文章将韩国大学生的就业困难与日本毕业生的高就业率进行了比较。…

国际教育网新闻:最近,万维网发表了一篇名为《日本大学生就业拿offer率高达70%?韩国大学生表示羡慕嫉妒恨》的文章,该文章将韩国大学生的就业困难与日本毕业生的高就业率进行了比较。回应韩国人在日本就业形势中的羡慕。

韩国大学生的失业现象不仅集中在这个毕业季。在过去的几年里,韩国青年的情况一直不好,甚至其自杀率也是经合组织中最高的。由于失去了对婚姻,爱情,家庭,生育,就业,梦想和人际关系的希望,韩国年轻人有另一个名字:七代人。

“地狱韩国”和“天堂日本”

据日本经济新闻报道,教育,文化,体育,科技和卫生,劳动和福利部已经调查了62所公立和私立大学以及4,770名日本大学生。截至2017年4月1日,2018年春季大学毕业生就业率高达97.6%,这是日本经济泡沫。就职率最高。此外,在正式选拔之前获得资格的人中有一半以上是在六月开始的。从就业市场双方的情况来看,随着违约率的上升,现任者的选择有所增加,越来越多的人被推迟。

   在等待韩国大学生时,这是一个严酷的“就业冰河时代”。

   一些观察人士指出,韩国社会的“高壁就业”将在2017年至2019年的未来三年内建立得更高。韩国大学毕业生人数将达到历史最高水平,并且大量人们将进入就业市场。与此同时,由于特朗普被任命带来的经济影响和国内政治影响,公司正在减少投资并减少招聘人数。消化这种苦果是韩国15至29岁的青年。 2016年的失业率高达10.7%,是自2000年以来的最高水平。韩国的年轻人必须勇于面对“大学毕业=失业”的现实。如果与日本相比,它只会给韩国的现状增添一丝苦难。

   就业时间:韩国的就业前沿很长,日本有新的学生奖金

   就业过程和选拔方法完全相同:日本和韩国大学四年后进入社会。首先,他们将申请表提交给公司。在笔试的笔试后,他们进入了面试。访谈分为小组访谈和个人访谈。受欢迎的公司越多,访谈就越多。

   这两个国家的就业活动时间有显着差异。韩国大学生一般在高年级(9月)的第二学期开始提交简历,他们将在毕业后很快收到录取通知书。一次性的概率不高。求职者有时在就业市场上有几年的经历并在国外学习。即使在“就业冰河时代”的时代,大多数人仍然长期就业。 Arita教授在东京大学社会科学研究所表示,韩国招聘学生的公司很少,对相应学生没有偏好,更注重个人能力和潜力,就业时间不影响就业。因此,韩国的就业时间因人而异。

   与日本相比,大学生更早开始寻找工作,每年都会招聘新毕业生。一般来说,在第三学期的第三年,简历将在3月份提交。从4月起,大小企业将开启笔试。原因在于日本长期以来的年度继承制度。在旧员工退休后,他们将不得不招募新员工以维持业务运营。如果你错过招聘潮,日本新生很难找到工作。这就是日本人不喜欢韩国学生的原因。毕业后,他们还出国学习语言,投入大量精力准备资格考试。

   企业期望:日本员工是一张白纸,韩国员工是一名有奖牌的士兵

   为了评估候选人,一般企业设定了多个级别,但关键是员工与企业之间的匹配程度,换句话说,文本中规定的招聘要求。韩国倾向于采用“直接权力”人才。他们有能力和经验为企业工作。日本公司正在考虑是否可以将员工的个人可塑性培养成适合公司的人才。

   如果对进入日本和韩国公司的难度的评估过于片面,不可否认的是,韩国人的就业就像一场战斗,戴着徽章向公司申报个人。记录。

   具有高门槛的韩国公司只留给有针门的年轻人。托福和外语能力是大多数公司的艰难条件。托业考试的最低要求是800或更高。对于大公司,900点以上。就业市场充满了满分。与此同时,在职者必须掌握两种以上的外语。和第二外语)。根据官方数据,韩国财团三星的就业竞争率高达700比1.从这个意义上说,“压头”已完全措辞。韩国网民不禁感叹,“我真的很佩服阿”,“当韩国人比日本人好”时,“如果韩国是地狱,日本是天堂的一天吗?”

   根据武藤正美的记忆,日本驻首尔大使馆招募员工负责接线和接受业务。三十人竞争。申请的韩国人非常优秀,精通日语和英语,能够准确回答有关日韩关系的问题。如此强大的竞争力与年轻的韩国人对大公司的偏好有关,他们不愿意在未具名的中小企业就业,而日本大使馆的工作使年轻人感到不那么羞辱。

但技能,经验和证书不适合日本公司。日本注重个性,公司向年轻人发布了友情信息。 “有很多年轻人不这样做,这是不可能的。”他们希望申请人成为一张白纸。工作中的人才,获得经验和技能。这无疑是求职者的招聘要求。日本年轻一代的失业率并不高。

    韩国人到日本就业也行不通

   过去两年的新趋势是,韩国青年已形成庞大的失业军队并占领了日本的就业市场。步伐。对于日本来说,在婴儿潮一代过后,由于孩子数量少,该国缺乏人才,而且由于韩国人才本身的魅力,日本公司对海外人才的接受程度也在增加。根据负责韩国海外员工支持业务的K-Move的数据,越来越多的韩国人为日本公司工作,从2014年的339人到2015年的632人,以及2016年的1,128人。它几乎翻了一番。一年。

   至于日本的生活条件,如众所周知的长时间工作和低工资,在日本工作的韩国人通过个人经历表达了他们的个人态度:“虽然是认识到日本的生活质量非常高,韩国人很难像日本人一样生活。生活在日本的大多数韩国人都是低级别的人,日本公司也会为求职者进行技能评估,如果是为了幸福的话。日本,仍然忘记。韩国人仍然生活在韩国,这是最幸福的。“

作者: 178留学网

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